Что делать, если незаконно уволили?
В статье 81 ТК РФ перечислены все случаи, когда по закону работодатель может вас уволить. В остальных случаях это не законно.
В этом случаем нужно обратиться в суд и начать разбирательство с работодателем.
На работе отказываются подписать мое заявление об увольнении. Что делать?
В таком случае ваша задача — доказать, что работодатель получил заявление об увольнении.
Можно написать заявление в 2 экземплярах, один передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на втором экземпляре получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно получено.
Второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно составить опись вложения.
Как взыскать зарплату с работодателя?
Главное условие при взыскании невыплаченной заработной платы — это наличие у вас документа, подтверждающего факт трудовых отношений с работодателем, а именно трудового договора.
Взыскать невыплаченную заработную плату можно двумя способами:
- В досудебном порядке, например, обратиться в трудовую инспекцию;
- В ходе судебного разбирательства, путем подачи искового заявления в суд.
Обращайтесь за помощью к трудовому юристу: 8(800)350-81-78. Консультация по телефону без оплаты.
Я обращаюсь в суд с иском к работодателю. Какую пошлину нужно заплатить?
Вам не нужно платить пошлину.
Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
А судебные расходы — это, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, т.е. юристов.
Даже в случае отказа работнику в удовлетворении его требований полностью или частично, работник все равно освобожден от возмещения судебных расходов, понесенных работодателем в связи с рассмотрением судебного дела (см. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.07.2018 по делу N 33-7357/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2017 № 33-16734/2017, Постановление президиума Самарского областного суда от 28.01.2016 № 44Г-14/2016 (44Г-91/2015), Постановление президиума Кемеровского областного суда от 23.04.2012 № 44г-30).
Получил травму на производстве. Что делать?
Если вы получили травму на производстве, вызовите дежурную медсестру, обязательно оформите акт о получении травмы и больничный лист.
Обратите внимание, что срок давности для травмы — от 3 до 30 дней.
Если ситуация серьезная, лучше сразу обратиться к юристу по трудовому праву: 8(800)350-81-78
Задать вопрос юристу
Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте сейчас!
